「組織社会化」とは、新しく入ったメンバーが組織に適応していくことです。新しく組織に参入した個人が、組織に必要とされる価値観、能力、知識、期待される行動を正しく認知する過程とも定義されます。

人材開発・人事部門および現場のマネジャーにとって、新卒および中途入社の新規社員が組織に早く馴染み、戦力になってもらうこと、新規社員の早期退職を防止することは非常に重要な課題です。

そのためには、新規社員の「組織社会化」をスムーズに進めることが欠かせませんが、在宅勤務等が増えてきた昨今ではますます難しい課題となってきています。

今回の人材開発塾では、現代の「組織社会化」における課題と、そのための取り組みについて考えます。

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皆様のご参加をお待ちしております。