2020年の新型コロナウイルス感染症発生から早1年経過し、徐々に「新しい生活様式」が定着しつつあります。
2021/1/11に公開された日本経済新聞（※1）が行った郵送世論調査によると、在宅勤務を「定着させるべき」と答えた人が56%に上っていました。今後もますますテレワークが一般化していくことが予測されます。

そんな中、挙がった人材育成の大きな課題の一つに新入社員の配属後フォローアップがあります。
・今までは手取り足取り教えることができたのに、オンラインだと新入社員にうまく教えられない
・新入社員の様子が分からない
・なかなか雑談ができないので、新入社員の人となりを知ることができない
など、現場ではなかなか育成がうまくいっていないのが現実です。

今回のセミナーは、このようなお悩みもお持ちの方にお届けするものです。
新入社員の配属まで時間がある、今ならまだ間に合います。

この機会に新入社員のフォローアップについて、一緒に考えてみませんか。

※１：https://www.nikkei.com/article/DGXZQODE210BH0R21C20A2000000