H05 2017年11月2日(木)
16:30~17:15大阪LC
【企業事例】2020年代を見据えた「会社改革」 ~人事制度改革に伴うキャリア開発支援事例~

概要

一人ひとりが高い技術を持つソフトウェア技術者となり、業界をリードする企業に立ち戻るというビジョンに基づき、人材開発を中核とした会社改革を熱い想いで進めてこられたデンソークリエイト様の企業事例をご紹介いただきます。
この改革において、キャリア開発研修でお手伝いしたトレノケート講師 田中淳子がモデレータとなり、デンソークリエイト様事例を対談形式で掘り下げて参ります。制度の改革と人の気持ちの改革をどう進めていったか、裏話も含め、具体的にお聞きします。

第1部「会社改革」
 株式会社デンソークリエイト様
1.会社概要
2.会社改革の背景
3.改革で目指す姿
4.改革の施策
5.人材開発に対する取り組み
6.現状と今後

第2部「人事制度と連動したキャリア開発研修の目指すもの」 
 トレノケート

第3部 トークセッション
 田中がモデレータとなり、デンソークリエイト様での取り組みに対する想いや改革に伴う気づきや苦労などを具体的に伺います。

Q&A
会場からのご質問にお答えします

対象者

総務・人事・人材開発・OJT担当者の方
マネージャー・経営層の方

講演者情報

広瀬 智(ひろせ さとし)氏
株式会社デンソークリエイト
技術リソーセス部 部長
1990年、株式会社デンソー入社。
1991年、デンソークリエイト設立と同時に出向し、車載組み込みソフト開発に従事。
2015年、会社改革の推進責任者としてDCP(デンソークリエイト改革プロジェクト)に参画。人事・育成制度、組織改革に取り組み、2017年より現職。

鈴木 章三(すずき しょうぞう)氏
株式会社デンソークリエイト
DCP室 室長
1994年、株式会社デンソークリエイト入社
主に車載組込ソフト開発、プロセス改善に従事。
2015年、会社改革の推進者としてDCPに参画し、現職に至る。

田中 淳子 (たなか じゅんこ)
トレノケート株式会社
ラーニングソリューション本部
人材教育コンサルタント/産業カウンセラー/国家資格キャリアコンサルタント
1986年日本DEC入社、IT技術研修講師。1996年から現職。主に、ビジネス・スキル、ヒューマン・スキル全般の人材育成に従事。近年は企業のOJT制度支援/キャリア開発支援などに携わる。著書『「対人力」の高め方』『はじめての後輩指導』など。

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